建立工作机制 金盛兰激发干事担当热情
作者:佚名    信息来源:本站原创    更新时间:07-01

 

咸宁网讯 通讯员 马辰、殷亚洲报道:近日,笔者从湖北金盛兰冶金科技有限公司工会联合会获悉,为充分发挥公司工会职能,规范健全员工、工会与公司的沟通对话机制,凝聚全体员工智慧,激发干事担当热情,助力公司各项事业继续向前发展,该公司决定建立舆情民意收集回应工作机制。

根据工作机制,该公司工会会员和非会员员工可通过发送电子邮件或者书面的形式反映情况,内容可为涉及公司热点、焦点、难点、疑点,员工民声、民意、民情、民愿等有益于公司发展的意见和建议,包括但不限于日常经营、生产、管理工作中存在的违纪、违法等问题。公司工会将在收到邮件或书面材料后15个工作日内予以回复,并严格遵守保密性原则。

对于积极建言献策且意见建议被采纳的员工,将被纳入公司信息员队伍中,同时给予合理化建议津贴。其中,能让公司生产经营产生重大经济效益或避免遭受重大经济损失的,将给予建议人500—5000元不等的奖励。